Erste Haustarifverträge im Gerüstbau abgeschlossen
Seitdem die Entgelt-Tarifverhandlungen im Gerüstbauerhandwerk im Herbst geplatzt sind, fehlt in der Branche ein flächendeckender Tarifvertrag. Inzwischen hat die IG Bau mit den größten Gerüstbau-Firmen Haustarifverträge abgeschlossen. Weitere sind laut Gewerkschaft in Vorbereitung.
GEDA macht auf der bauma 2025 das Motto zum Programm
Bau- und Industrieaufzughersteller GEDA stellt auf der Weltleitmesse der Branche neueste Innovationen ganz nach dem Motto „UNLIMITED SOLUTIONS“ vor.
Lohnerhöhungen plus Inflationsausgleich im Gerüstbau
Mit beiden Unternehmen wurde zudem ein Inflationsausgleich vereinbart. Bei Xervon gibt es für Beschäftigte eine Prämie (IAP) von insgesamt 2000 Euro, bei Bilfinger Arnholdt insgesamt 1500 Euro Inflationsausgleichsprämie. Damit gibt es erhebliche Lohnunterschiede in den Betrieben, wofür die IG Bau das Vorgehen des Arbeitgeberverbandes in den Tarifverhandlungen verantwortlich macht. Künftige Tarifergebnisse könnten das nur schwer wieder auffangen, so IG Bau-Bundesvorstandsmitglied Carsten Burckhardt. Er rät Beschäftigten im Gerüstbauhandwerk, in tarifgebundene Betriebe zu wechseln. Neben höheren Löhnen gebe es dort auch bessere Perspektiven, da wegen der Tariftreue- und Vergabegesetze einiger Länder die Auftraggeber die Einhaltung von Tarifverträgen forderten. Betriebe ohne Tarifbindung würden künftig bestimmte Aufträge nicht mehr erhalten.
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Tarifverhandlungen im Gerüstbau gescheitert
Seit Anfang Oktober ist das Gerüstbauer-Handwerk ohne Flächentarifvertrag. In fünf Verhandlungsrunden konnten sich Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter nicht auf ein Ergebnis einigen. Für diesen Zustand seien die Arbeitgeber verantwortlich, so die IG Bau. „Die Arbeitgeber verlangen, Reallohnverluste in Tarifverträge festzuschreiben,“ so Burckhardt. „Das machen wir natürlich nicht mit und fordern gemeinsam mit unseren gut organisierten Betrieben, die Arbeitgeber zu Haustarifvertragsverhandlungen auf.“
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