Demnach gibt es zum 1. Juli 2023 eine Erhöhung der Tariflöhne, -gehälter und Ausbildungsvergütungen von 5,9 Prozent, zum 1. Juli 2024 dann eine Erhöhung von 3,9 Prozent. Darüber hinaus gewähren die Betriebe den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – auch Teilzeitbeschäftigten und Auszubildenden – eine Inflationsausgleichsprämie von insgesamt 500 Euro: 250 Euro bis zum 31. Oktober 2023 und 250 Euro bis zum 31. Oktober 2024. Die Laufzeit des Tarifvertrags beträgt 24 Monate. Er gilt für die bundesweit über 130.000 gewerblichen und angestellten Landschaftsgärtnerinnen und Landschaftsgärtner.

Drei Tarifverhandlungsrunden

Am 20. Juni hatten sich die IG BAU und der Bundesverband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau (BGL) zu einer dritten Verhandlungsrunde in Hannover getroffen. Zuvor war die Situation festgefahren. Die Tarifverhandlungen über höhere Löhne für die bundesweit rund 130.000 Beschäftigten in mehr als 19.300 Betrieben der Branche drohten laut Gewerkschaft sogar zu scheitern. Denn wie die IG BAU mitteilt, habe die zweite Verhandlungsrunde mit den Arbeitgebern zu keiner Einigung auf ein Ergebnis geführt. „Die Fronten sind verhärtet. Die Situation ist festgefahren", sagt IG BAU-Verhandlungsführer Carsten Burckhardt. Demnach hätten die Arbeitgeber bei einer Laufzeit von zwei Jahren umgerechnet bis 2025 lediglich 3,75 Prozent Lohnzuwachs pro Jahr als Angebot vorgelegt, was einen erheblichen Reallohnverlust für die Beschäftigten bedeuten würde, so die Gewerkschaft. Die IG BAU dagegen fordert den „Inflationsausgleich plus X" für Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen der Branche.

BGL mit „respektablem Angebot"

Uwe Keller-Tersch, Vorsitzender des BGL-Tarifausschusses, äußerte sich nach dem Scheitern gegenüber B_I galabau: „Der BGL hat seine Verhandlungsbereitschaft mit einem - auch aus Sicht der IG Bau - respektablen Angebot unter Beweis gestellt. Die IG Bau hat erst nach diesem Angebot ihre eigenen konkreten Forderungen auf den Tisch gelegt. Da hier innerhalb von 24 Monaten eine Erhöhung von 14 Prozent gefordert wird, müssen die Arbeitgeber mögliche Spielräume und Kompromisslinien gründlich erörtern. Daher ist eine dritte Runde erforderlich. Es ist völlig abwegig, die Verhandlungsbereitschaft des BGL in Frage zu stellen.“

IG BAU: „So gewinnt man keine Fachkräfte"

Burckhardt kritisiert die Arbeitgeber scharf: „Von der Landschaftsplanerin über den Landschaftsgärtner bis zum Sportplatzbauer: Die grüne Branche mutet ihren Beschäftigten rote Zahlen auf dem Lohnkonto zu. Die Arbeitgeber sind nicht einmal bereit, die Inflation auszugleichen. Von einer Entschädigung für die harte Arbeit, die in der Branche geleistet wird, kann damit keine Rede sein. So hält und gewinnt man keine Fachkräfte."

2021 hatten sich die IG BAU und der BGL auf einen Tarifvertrag mit 24 Monaten Laufzeit geeinigt, der erstmals zum 30. Juni 2023 kündbar sein soll. Von dieser Möglichkeit habe die Gewerkschaft Gebrauch gemacht, wie Karsten Berlin von der IG BAU auf Nachfrage mitteilte. „Wir wollen so viel rausholen wie möglich“, sagt der Fachreferent mit Verweis auf die steigenden Kosten.

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