Im April 2023 sieht der aktuell geltende Tarifvertrag für Beschäftigte im Bauhauptgewerbe eine weitere Lohnerhöhung von 2 Prozent im Tarifgebiet West vor. Die Unternehmensgruppe J. Friedrich Storz legt für ihre Mitarbeiter noch was drauf: Statt 2 Prozent erhalten die „Storzianer und Storzianerinnen“ 4 Prozent mehr Lohn und Gehalt. Das kündigte die Geschäftsleitung jetzt auf der Weihnachtsfeier des Unternehmens in Neuhausen ob Eck an. „Wir wissen, wo Sie der Schuh drückt, und wir lassen Sie finanziell nicht im Regen stehen“, sagte der geschäftsführende Gesellschafter Georg Graf Kesselstatt zu den finanziellen Erleichterungen.

Storz schnürt Anti-Inflationspaket für Mitarbeiter

Die Verdoppelung der im Bautarif geltenden Lohn- und Gehaltserhöhungen ab dem 1. April 2023 sind Teil eines umfangreichen freiwilligen Leistungspakets des Unternehmens. Auch bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in allen anderen Bereichen werden die Löhne erhöht: So erhält die Belegschaft in der Baustoff-Sparte ein Plus von 2%, ebenso die Mitarbeiter des vor zwei Jahren übernommenen Straßen-, Tief- und Gartenbauunternehmens Schöppler. Die Lkw-Fahrer der Convia Logistik bekommen ebenfalls ein Lohnplus von 4% ab dem April 2023. Diese Erhöhungen würden mit den neuen Tarifen 2024 verrechnet, so das Unternehmen. Auch alle weiteren tariflichen Leistungen zahle Stolz „selbstverständlich“, wie die Sonderzahlung im Mai 2023, die neue Wegzeitentschädigung und Verpflegungszuschüsse ab Januar, sowie zudem das volle Weihnachtsgeld und höhere Fahrkostenzuschüsse, so Kesselstatt.

Positives Geschäftsjahr bei Storz

Storz: Bedeutende Größe in Baden-Württemberg

Die J. Friedrich Storz Holding mit Sitz in Tuttlingen besteht aus der Storz Verkehrswegebau und der Storz Baustoffe. Das in dritter Generation familiengeführte Unternehmen mit rund 800 Beschäftigten unterhält sieben regionale Niederlassungen im Süden Baden-Württembergs sowie ein firmeneigenes Zentrallabor für Materialprüfung.