Der interne Teil der Mitgliederversammlung stand ganz im Zeichen des großen personellen Wechsels: Thorsten Dremel, Geschäftsführer bei Riedrich und Dremel Garten- und Landschaftsbau, ist der neue Vorstandsvorsitzende des FGL Berlin und Brandenburg – so entschieden die Mitglieder ohne Gegenstimmen in geheimer Wahl. Als erste Amtshandlung ließ er es sich nicht nehmen, seinem Vorgänger Matthias Lösch für acht Jahre erfolgreiche Vorstandsarbeit zu danken - und ihm für die weitere Tätigkeit als BGL-Vizepräsident intensive Unterstützung zuzusagen.

Im weiteren Verlauf des Nachmittags traten nicht nur mehrere Vorstandsmitglieder zur Wiederwahl an, sondern es stellten sich auch zwei neue Vorstandsmitglieder zur Wahl: Thomas Heiner, Jens Biewendt, Martin Erdmann, Andreas Jahn und Bianca Gerner wurden erneut für zwei Jahre in den Vorstand gewählt, Thomas Hurt und Jens Ploch erstmals.

Spannende Ansätze zur Mitarbeitergewinnung und -bindung: Der öffentliche Versammlungsteil

Die Fachtagung bestand aus vier Vorträgen, die unterschiedliche Strategien und Ideen für den Umgang mit der derzeitigen Personalknappheit aufzeigten. Dr. Christian Hüttich von Hüttich Consulting gab einen Einblick in die Generation Z und mögliche attraktive Angebote, um die potenziellen Arbeitnehmer für das Unternehmen zu gewinnen. Mit der richtigen Unternehmenskultur gilt es dann, die gewonnenen Mitarbeiter im Betrieb zu halten. Was Unternehmenskultur heißen kann, zeigte Team- und Organisationsberater Matthias Plack aus Berlin. Spannende Entwicklungsmöglichkeiten im Beruf können im „Krieg um die Talente“ helfen – einen Überblick gab BGL-Bildungsreferent Marian Grabowski. Zum Abschluss der Fachtagung berichtete Prof. Nick Dimler über passende Fördermittelprogramme, um unter anderem Weiterbildungen zu finanzieren.