Wie hat sich Nachwuchswerbung in den vergangenen 50 Jahren entwickelt?

Und die Ausbildungszahlen?

Bühler: Die Ausbildungszahlen in der Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau haben sich in Baden-Württemberg von 871 im Jahr 1995 auf 1.286 im Jahr 2024 erhöht. Damit befinden wir uns wieder auf einem „Vor-Corona-Niveau“. Während der Pandemie waren jährlich rund 200 Auszubildende mehr in unseren Betrieben beschäftigt.

Wo sehen Sie die größten Herausforderungen bei der Gewinnung junger Menschen für den Beruf des Landschaftsgärtners?

Wie lässt sich das Image des Berufs modernisieren, ohne den Kern der Tätigkeit zu verlieren?

Bühler: Was junge Menschen suchen, ist die Arbeit in einem coolen Team, Selbstständigkeit, vielfältige Aufgaben und schnelles, direktes Feedback. Vor allem sind wir sehr attraktiv für die Zielgruppe, die gerne draußen körperlich etwas schaffen möchte. Das Image des Landschaftsgärtners lässt sich auch voranbringen, indem wir die innovativen und zukunftsorientierten Seiten des Berufs stärker hervorheben – etwa den Beitrag zum Klima- und Umweltschutz, den Einsatz moderner Technik und die kreativen Gestaltungsmöglichkeiten. Gleichzeitig wollen wir über Social Media, aber auch über Praktika, authentische Einblicke in den Arbeitsalltag geben und zeigen, wie abwechslungsreich und sinnstiftend der Beruf ist. Wichtig ist dabei, die handwerklichen und naturnahen Aspekte als Herzstück des Berufs zu fokussieren und sie als besondere Stärke und Alleinstellungsmerkmal hervorzuheben.

Welche Veranstaltungen für die Nachwuchswerbung organisiert der Verband und mit welchem Ziel?

Bühler: Über das Jahr verteilt finden in unseren Regionen mehrere Azubi-Cups statt, die mit dem Landschaftsgärtner-Cup Baden-Württemberg einen ihrer Höhepunkte haben. An den Cup-Tagen haben die Azubis die Möglichkeit, ihr Können in der Öffentlichkeit unter Beweis zu stellen. Der GaLaBau-Talent-Tag bietet allen, die in der Ausbildung zum Landschaftsgärtner tätig sind, einen Tag voller Möglichkeiten, Unterstützung, Motivation und neuer Chancen. Die Willkommenstage sind ein Format, mit dem wir den Azubis einen guten Einstieg in die Ausbildung und Tipps auf ihren Weg geben. Die Talentschmiede richtet sich an die besten Azubis der Zwischenprüfungen und bietet Schulungen sowie praktische Erfahrungen in verschiedenen Bereichen, wie zum Beispiel Baumklettern oder 3D-Visualisierung. Bei Freisprechungsfeiern dürfen wir die jungen Landschaftsgärtnerinnen und Landschaftsgärtner in unserem Berufsstand begrüßen. Ein guter Start in das Berufsleben – das ist der Wunsch, den wir mit dieser Feier verbinden.

Was sind aus Ihrer Sicht die attraktivsten Aspekte des Berufsbildes, die in der Werbung stärker betont werden sollten?

Bühler: Landschaftsgärtner gestalten grüne Lebensräume, fördern Artenvielfalt und leisten einen wichtigen Beitrag zum Klima- und Naturschutz – ein Thema, das gerade jungen Menschen sehr wichtig ist. Die Arbeit ist äußerst abwechslungsreich – von der Planung und Gestaltung über handwerkliche Tätigkeiten bis hin zum Einsatz moderner Technik gibt es viele verschiedene Aufgabenbereiche. Der Beruf bietet viel Raum für eigene Ideen und kreatives Arbeiten bei der Gestaltung von Gärten, Parks und Außenanlagen. Die Arbeit ist gesellschaftlich anerkannt, sinnstiftend und bietet ausgezeichnete Zukunftsperspektiven sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.

Und das Arbeitsklima?

Bühler: Der Teamgeist und das familiäre Miteinander werden im GaLaBau großgeschrieben, was die Arbeit besonders attraktiv macht. Außerdem schätzen es viele junge Menschen, wenn sie bei ihrer Arbeit draußen tätig sein können, sich bewegen, etwas leisten und am Abend auf das Geschaffte stolz sein können.

Herr Bühler, vielen Dank für das Gespräch.

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