Öffentliche Ausschreibung in München

Führung im Wandel
Inhalt der Vergabe sind Leistungen zu den Themen Personaldiagnostik, Coaching und Moderation (für das obere Management, Führungskräfte und Mitarbeitende) sowie Führungskräftequalifizierung. Die Ausschreibung umfasst 4 Lose:
LOS 1 – Personaldiagnostik
LOS 2 – Coaching und Moderation oberes Management
LOS 3 – Coaching und Moderation Führungskräfte und Mitarbeitende
LOS 4 – Führungskompetenz Rahmenvertrag mit mehreren Auftragnehmern.
Je Los ist die folgende maximale Anzahl an Rahmenvertragspartnern vorgesehen: LOS 1 maximal 3 Auftragnehmern. LOS 2 maximal 3 Auftragnehmern. LOS 3 maximal 7 Auftragnehmern. LOS 4 maximal 4 Auftragnehmern. Die Geeigneten Bieter werden zu einem Pitch eingeladen, die Termine werden voraussichtlich im Dezember 2024/ Januar 2025 stattfinden. Weitere Details sind den Vergabeunterlagen zu entnehmen.
Personaldiagnostik
Gegenstand der Vergabe in diesem Los sind Leistungen: – bzgl. der konzeptionellen Weiterentwicklung personaldiagnostischer Verfahren (u. a. Development Center, Assessment Center) zum Einsatz bei Auszubildenden & Dual Studierenden, Talenten, erfahrenen Mitarbeitenden sowie Führungskräften) – Trainings zum Einsatz personaldiagnostischer Instrumente in der Kompetenzeinschätzung / Personalbeurteilung im Rahmen der Ausbildung und der operativen Führungsarbeit – sowie zur Begleitung von Bewerberprozessen. – Auch die Moderation des Workshops für Ausbildungsabsolvent*innen zählt dazu.
Coaching und Moderation oberes Management
Gegenstand der Vergabe in diesem Los ist Coaching: Der AG möchte zu ausgewählten Anlässen für Einzelpersonen (überwiegend Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte) Coaches einsetzen. Die Leistung kann einmalig für einen bestimmten Kontext oder prozessbegleitend, punktuell über einen definierten Zeitraum zu erbringen sein. Die Zielgruppe umfasst alle Mitarbeitenden mit Führungsaufgaben. Moderation: Der AG möchte zu ausgewählten Anlässen für Gruppen, Teams oder Organisationseinheiten Moderator*innen einsetzen, die z. B. Gruppenbesprechungen, Arbeitstreffen und Team-Workshops begleiten. Die Zielgruppe umfasst Mitarbeitende mit Führungsaufgaben und ihre Teams bzw. ihre Organisationseinheiten.
Coaching und Moderation Führungskräfte
Gegenstand der Vergabe ist: Coaching: Der AG möchte zu ausgewählten Anlässen für Einzelpersonen (überwiegend Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte) Coaches einsetzen. Die Leistung kann einmalig für einen bestimmten Kontext oder prozessbegleitend, punktuell über einen definierten Zeitraum zu erbringen sein. Die Zielgruppe umfasst alle Mitarbeitenden mit Führungsaufgaben. Moderation: Der AG möchte zu ausgewählten Anlässen für Gruppen, Teams oder Organisationseinheiten Moderator*innen einsetzen, die z. B. Gruppenbesprechungen, Arbeitstreffen und Team-Workshops begleiten. Die Zielgruppe umfasst Mitarbeitende mit Führungsaufgaben und ihre Teams bzw. ihre Organisationseinheiten.
Führungskompetenz
Gegenstand der Vergabe in diesem Los sind beratende, konzeptionelle und ausführende Leistungen zur Kompetenzförderung und Befähigung disziplinarischer und fachlicher Führungskräfte in Form von Trainings in verschiedenen Ausgestaltungen. Die Leistungen können sich hierbei auf die konzeptionelle Neuentwicklung von Qualifizierungsformaten sowie die Weiterentwicklung bestehender Qualifizierungsformate beziehen. Zielgruppe sind Führungskräfte aller Hierarchieebenen sowie Erfahrungslevel, unabhängig, ob sie auf disziplinarischer oder lateraler Ebene führen. Thematisch rahmengebend ist hierbei das Führungsleitbild der SBK (SBK Circle of Leadership)